发布日期 2021-04-15

原公考突破年龄门槛会挤压年轻人就业吗?律师:年轻人要提高解决就业问题的能力

原标题:公考突破年龄门槛会挤压年轻人就业?律师:年轻人要提高解决就业问题的能力

申,北京律师事务所合伙人

出品|搜狐智库

编辑|袁昌友

日前,全国人大代表、编剧蒋胜男建议取消国家公务员35岁以下报考年龄限制,引发网上热议。支持提案的网友认为,行业不应该设置年龄限制;一些网民担心取消公务员年龄限制会挤压年轻人的就业。

北京闻仲律师事务所合伙人沈斌提告诉搜狐智库,公务员报考年龄限制非常不合理,特殊职位除外。工业不应该限制年龄,因为工人享有平等的就业权利。根据《就业促进法》第3条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。

她表示,取消公务员35岁以下报考年龄限制,有助于保障劳动者平等就业权利和劳动权利,消除就业歧视,提高社会效率,呼应延迟退休等积极应对老龄化的战略部署。更重要的是,也有利于吸收更多优秀人才进入公务员队伍。

取消公务员年龄限制会挤压年轻人就业吗?沈斌提认为,每个劳动者都有平等的就业权利,应该受到法律的保护。年轻人的就业压力应该通过提高他们的就业能力,通过社会提供更多的就业机会和培训机会来股票大神https://www.gupiaodashen.com解决,而不是通过限制其他劳动者合法平等的就业权利来解决。

沈彬彬强调,中国就业市场普遍存在35岁歧视。一方面,由于人才供大于求,很多用人单位必然会根据自身的经济利益选择求职者;另一方面,由于平等就业权没有落实,很少有劳动者因为年龄歧视而起诉法律,导致法律执行出现问题。

她指出,在舆论层面,连报考的公务员都受到35岁的年龄限制,这让很多人误以为35岁年龄歧视是合法的。其最大的危害就是使这种违法现象成为常态,违背了依法治国的理念,不利于和谐社会的建立。

“我认为最根本的办法是遵纪守法,执行《就业促进法》关于就业平等和不歧视的规定,保证每个劳动者在就业中不因年龄受到歧视,切实保障他们平等的就业权利。如果发现有年龄歧视,应由有关部门依法予以制止和处理。”沈对说道。

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